ttzt 首先，最重要的是了解自己的权益。根据《劳动合同法》和相关劳动法律规定，员工如果因为公司原因遭受损失，老板是需要承担一定赔偿责任的。即便老板声称没有钱赔偿，员工依然有权根据劳动合同或相关法律条款进行维权。因此，遇到类似情况，员工应立即查看自己与公司签订的劳动合同，看合同中是否有赔偿条款或其他相关条款明确规定了应有的赔偿标准。
其次，员工应寻求法律途径进行维权。如果老板无法支付赔偿，员工可以通过法律途径向公司追讨赔偿。例如，向劳动监察部门投诉，要求其进行介入处理；或向法院提起诉讼，申请劳动仲裁。如果公司经营困难，法院也可以对其进行强制执行，确保员工的权益得到保障。法律途径不仅能帮助员工追回赔偿，还能起到警示作用，避免公司再次侵犯员工的权益。
再者，保持良好的沟通与谈判。如果老板表明确实因公司经营困难无法立即支付赔偿，员工不妨考虑与老板进行合理的谈判，提出一个分期付款的方案。双方可以通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，这样既能保证员工的基本权益，又能减轻公司短期的财务压力。
最后，了解老板的经营状况和财务情况。如果老板确实无力支付赔偿，可以通过了解公司的财务状况来评估其是否具备支付能力。如果公司正在经营困境中，员工可以考虑通过其他方式减少损失，比如申请失业保险或社会保障金等，确保自己的基本生活得到保障。同时，员工也可以寻找其他职业发展机会，以避免长期处于这种困境中。
总结而言，面对老板无力赔偿的情况，最重要的是了解自己的法律权益，积极通过法律途径进行维权，同时保持良好的沟通和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。